Кон почетната страница
Почетна страница
За uslugi.gov.mk
Контакт
   Услуги од
Министерства
Министерство за внатрешни работи
Министерство за економија
Министерство за животна средина и просторно планирање
Министерство за здравство
Министерство за земјоделство, шумарство и водостопанство
Агенција за финансиска поддршка на земјоделството и руралниот развој
Министерство за култура
Министерство за локална самоуправа
Министерство за надворешни работи
Министерство за образование и наука
Биро за развој на образованието
Министерство за одбрана
Министерство за правда
Управа за водење на матичните книги
Министерство за транспорт и врски
Министерство за труд и социјална политика
Министерство за финансии
Управа за јавни приходи
Царинска Управа на РМ
Секретаријат за европски прашања
Останати Органи
Државен завод за статистика
Државен архив на РМ
Агенција за иселеништво
Агенција за млади и спорт
Агенција за развој и инвестиции
Агенција за храна и ветеринарство на Република Македонија
Агенција за катастар на недвижности на Република Македонија
Агенција за вработување на Република Македонија
Комисија за односи со верски заедници и религиозни групи
Фонд за здравствено осигурување на Македонија
Фонд за пензиско и инвалидско осигурување на Македонија
Централен регистар на Република Македонија
Службен весник на Република Македонија
Универзитет „Св. Кирил и Методиј“ - Скопје
Универзитет „Св.Климент Охридски“ - Битола
Универзитет „Гоце Делчев“ – Штип
Универзитет за информатички технологии - Охрид
Државен универзитет во Тетово
често поставувани прашања
Работни односи
Pocituvani Imam zasnovano ravoten odnos od 2000 godina togas JPAU Makedonija pa AD Aerodroomi na Makedonija so doaganeto na koncesierot DOOEL TAV Makedonija . vo sto se sostoi moeto prasanje : TAV Makedonija ne dava kako sektor na sosem druga firma koja ne e navedena vo dogovorite za rabota , pa me interesira dali spored zakonot za rabotni odnosi e dozvoleno takvo prefrluvanje na rabotnicite od edna vo druga firma? Vi blagodaram Oliver Poposki
Prasanjeto ne e dovolno jasno ,zatoa ve molime obratete se po pismen pat do Ministerstvoto za trud i socijalna politika.
Ме интересира дали педагог со полно работно време вработен во државно училиште смее да работи и како педагог во приватно средно училиште.
Бидејќи сте засновале работен однос со полно работно време,немате право да работите кај друг работодавач за време додека ви трае работниот однос со полно работно време.
Dali rabotodavecot moze da ti dade otkaz za vreme na porodilno boleduvanje i dali po zavrsuvanjeto na porodilnoto moze vednas da ti dade otkazno resenie?
Согласно член 101 од Законот за работните односи работодавачот не смее да го откаже договорот за вработување на работник за време на бременоста,раѓање и родителдтво и отсуство поради нега и чување на деца. Затоа согласно член 77 од истиот закон одобреното отсуство поради бременост,раѓање и родителство и нега и чувањње на деца спага во неосновани причини за отказ.
На кој начин се пресметува ноќниот труд ? и работење на празник
Согласно Законот за работните односи и Ооштиот колективен договор за јавниот сектор на Република Македонија, работникот има право на плата и додатоци за плата .Пресметувањето на ноќниот труд и работењето на празник се врши на тој начин што основната плата на работникот се зголемува по час и тоа за работа ноќе 29%,а за работење на празник 42%.
Дали има одредба во законот за работни односи или друг сроден закон во кој работникот плаќа глоба доколку не пријави работодавач за неисплатени плати? И доколку го има во кој закон и кој член и каде може да се најде електронска форма од законот. Ви Благодарам
Ppocituvani, jas del od vaseto prasanje ke go citiram za poubavo da me razberite. Dali rabotnikot plaka globa dokolku ne prijavi rabotodavac za neisplateni plati. Vo Zakonot za rabotni odnosi sl.vesnik na RM 158/2010 godina ,predvideni se prekrsocni odredbi za pravno i fizicko lice megutoa vie kako sto go postavuvate prasanjeto za rabotnik da plati globa dokolku ne prijavi rabotodavac za neisplateni plati ne postoi prekrsocna odredba. Dokolku vi trba podetalno objasnuvawe vi go pisav sl.vesnik kade mozi da pogledate ili obratete se do nas povtorno. pozdrav
pocituvane me interesera vo vrsak so samovrbotuvanjeto so kreditiranje,ova sto e za sopstven biznis,jas imam,sopstven dukan,i sakam da otvoarm kolonijalna prodvnica(malski dukan)pa mi trebe paricna pomos ,ako moze da mi pomognite nekako da doznaam ot kade i kako da gi nabavam tie sretsva,odnapret vi blagodaram pocituvane me interesera vo vrsak so samovrbotuvanjeto so kreditiranje,ova sto e za sopstven biznis,jas imam,sopstven dukan,i sakam da otvoarm kolonijalna prodvnica(malski dukan)pa mi trebe paricna pomos ,ako moze da mi pomognite nekako da doznaam ot kade i kako da gi nabavam tie sretsva,odnapret vi blagodaram pocituvane me interesera vo vrsak so samovrbotuvanjeto so kreditiranje,ova sto e za sopstven biznis,jas imam,sopstven dukan,i sakam da otvoarm kolonijalna prodvnica(malski dukan)pa mi trebe paricna pomos ,ako moze da mi pomognite nekako da doznaam ot kade i kako da gi nabavam tie sretsva,odnapret vi blagodaram
Pocituvani, Po odnos na ova prasanje za informacii treba da se obratite do Agencijata za vrabotuvanje Pozdrav
pocituvan kako sss m. tehnicar a na rabotno mestohaus majstor kolku e zakonski koeficientot vo mtsp.
Почитувани, Според член 105 од Закон за работните односи ("Службен весник на Република Македонија" број 62/05), работникот има право на заработувачка-плата, согласно со закон, колективен договор и договорот за вработување. Основната плата се определува земајќи ги предвид барањата на работното место, за кое работникот го склучил договорот за вработување. Доколку Ви требаат поконкретни информации обратетесе писмено до Mинистерството за труд и социјална политика. Со почит, МТСП
Dali nevraboteno lice moze da skluci dogovor na delo?
Pocituvani, Zakonot za rabotni odnosi nepoznava dogovor za delo,vo zakonot ima dogovor za vrabotuvanje sklucen na opredeleno i neopredeleno vreme,sto znaci vo zakonot ne postoi termin dogovor za delo.
Вработен сум во основно училиште како наставник на неопределено работно време. Дали можам да извршам промена на работно место од едно во друго училиште во иста општина, доколку на пример некој наставник се пензионира, а при тоа да го задржам статусот на вработен на неопределено работно време и доколку сте во можност да ме упатите на потребната процедура за реализација на истата.
Pocituvani, Vo vrska so prasanjeto treba da se obratite do Ministerstvo za obrazovanie i nauka So pocit MTSP
dokolku rabotnikot ima skluceno dogovor na opredeleno vreme a vo meguvreme pred istekot na dogovorot mora da koristi porodilno otsustvo, dali sleduva kompletno otsustvo i dali rabotodavecot e dolzen po istekot na otsustvoto da go vrati na rabota rabotnikot?
Pocituvani, Vo Zakonot za rabotni odnosi ima predvideno dogovor na opredeleno i neopredeleno vreme. Dogovorot na opredeleno vreme e dogovor koj predviduva odreden vremenski rok so sto so samoto prestanuvanje na vremeto prestanuvata pravata i obvrskite na rabotodavacot.Za porodilnoto boleduvanje treba da se obratite vo Fondot za zdravstveno osiguruvanje. So pocit, MTSP
Дали компанија која работи во смени(1,2,3) во исплатните листи за месецот во кој е дадена платата освен саатите кој што се регуларни и каде ги има саатите работени на празник и саатите од боледување, треба да стојат и саатите во ноќна работа? И дали законски е возможно да се оди 5 ноќи последователно ноќна смена, то ест дали е законски во исти ден да се совпаѓа смената-утрото се враќаш од 3та смена и вечерта пак одиш 3та така 5 ноки по ред......а притоа губиш по 1 саат во превоз од и до работното место и да не заборавам смената трае 8часа, но заедно со превозот излегува 10 ч. Ви благодарам
Pocituvani, Vie imate postaveno nekolku prasanja kade sto na prvoto prasanje sami imate odgovoreno i toa e taka da satite od nokna rabota treba da stojat ,od boleduvanje i praznicnata rabota .Sto se odnesuva do drugite prasanja po odnos na smenskata rabota ke vi gi citiram clenovite od od Zakonot za rabotni odnosi koi mislam deka ke vi pomognat na prasanjeto sto go postavuvate: Распоредување на работното време Член 123 (1) Распоредувањето и условите за времено прераспоредување на работното време се одредуваат со закон, колективниот договор или договорот за вработување. (2) Работодавачот мора во писмена форма да го извести работникот за временото прераспоредување на работното време најмалку еден ден пред тоа. (3) При распоредување на полното работно време работникот не смее да биде распореден на помалку од четири работни дена во неделата. (4) Распоредувањето на работното време се врши според природата или организацијата на работата или потребите на корисниците. При распоредување, како и временото прераспоредување на полното работно време, работното време не смее да трае повеќе од 40 часа неделно и не помалку од четири часа дневно. (5) При распоредување, како и временото прераспоредување на работното време се зема предвид работното време како просечна работна обврска во периодот, кој не смее да биде подолг од шест месеца. (6) Одредбата од членот 120 на овој закон за забрана на работа преку полното работно време важи, исто така, и во случај на нееднакво распоредување или прераспоредување на работното време. Прераспределба на работното време Член 124 (1) Прераспределбата на работното време може да се изврши кога тоа го бара природата на дејноста, односно работите и задачите. (2) Во случаите од ставот (1) на овој член, прераспределбата на работното време се врши така што вкупното работно време на работникот во просек да не биде подолго од 40 часа во работната недела во текот на годината. Работа во смени Член 124-а (1) Работодавачот може да ја организира работата и во смени. (2) Работа во смени значи секоја метода на организирање на работата во смени во која работниците се сменуваат едноподруго на исто работно место во согласност со одреден план и кое може да биде континуирано или со прекини, вклучувајќи ја потребата за работниците да работат во различно време во даден период на денови или недели. (3) Планот од ставот (2) на овој член се доставува и до синдикалната организација кај работодавачот, најмалку 10 работни дена пред примената на планот. Распоред на работното време Член 125 (1) Распоредот на работното време го утврдува работодавачот. (2) Распоредот на работното време во областа на сообраќајот и врските, прометот на стоки, здравството, социјалната и детската заштита, образованието и во другите јавни установи, комуналните дејности, угостителството, туризмот и занаетчиството се утврдува со одлука на органот на државната управа од соодветната област. Пресметување на работното време Член 126 (1) Работникот кој поради прераспоредување на работното време и кој во времето пред престанувањето на работниот однос во календарската година поминал повеќе работни часа на работа, отколку што е тоа одредено за работата со полно работно време, може да бара, веќе одработените работни часови да му се пресметаат во работни денови со полно работно време. (2) Според ставот (1) на овој член пресметаните денови се сметаат во работен стаж на работникот, како кога би ги поминал на работа. Вкупниот работен стаж во календарската година не смее да надминува 12 месеца. Ноќна работа Член 127 (1) Ноќна работа се смета работењето во ноќно време. (2) Ноќно време е периодот меѓу 22,00 часот и 6,00 часот наредниот ден. (3) Работодавачот, кој користи редовно работници за ноќна работа е должен да ја извести инспекцијата на трудот. Права на работниците кои работат ноќно време Член 128 (1) Работникот кој работи ноќе барем три часа од својата редовна дневна работна обврска, односно работникот кој одработува ноќе третина од полното работно време од својата годишна работна обврска, има право на посебна заштита за ноќна работа. (2) Ако на работник заради ноќна работа според мислење на лекарската комисија заради таквото работење би можела да му се влоши здравствената состојба, работодавачот е должен да го ангажира на соодветна работа дење. (3) Работодавачот, на негов трошок е должен на работниците кои работат ноќно време да им обезбеди: 1) подолг одмор; 2) соодветна храна; 3) стручно раководство на работниот, односно производниот процес и 4) лекарски прегледи, пред нивно ангажирање во ноќна работа и во редовни временски периоди утврдени со закон. (4) Ако работата се врши во смени, работодавачот е должен да обезбеди периодично менување на работниците. (5) Работодавачот не смее да го распореди на ноќна работа работникот на кој нема да му обезбеди услови за превоз до и од работа. Ограничувања на работата ноќно време Член 129 Работното време на работникот кој работи ноќе на работно место, каде што постојат поголеми опасности од повреди или здравствени оштетувања, не смее да трае повеќе од осум часа дневно. Dokolku nesto ne vi e jasno mozi povtorno da se obratite so vase prasanje. So pocit,MTSP
Ме интересира дали понеделник 02.01.2012 год. бидејќи беше прогласен за празничен ден, ако работникот е на одмор-дали овој ден се брои во одморот или не?
Почитувани, Празничните денови во работен ден прогласени со Закон за неработни денови не се бројат во денови за одмор. Подоле ви го испракам Соопштението за тој ден. Министерството за труд и социјална политика, соопштува дека согласно со Законот за празниците на РМ („Службен весник на РМ„ бр.21/98 и 18/07), 1 Јануари 2012 година (недела), Нова Година, односно 2 Јануари 2012 година (понеделник), е неработен ден за сите граѓани на Република Македонија. Со почит МТСП
Почитвани, во работен однос сум од 1 декември 2011, ми беше кажано дека ќе потпишам договор на три месеци, со фиксна плата и 40 работни часа неделно, истиот сеуште го немам потпишано, немам земено плави картони, добивам образложение дека сеуште не се пристигнати, од друга страна имам потпишано договор со ПИОМ веднаш по почетокот на работата, поради потреба од специфична опрема за заштита при работа приморан сум самиот секојдневно да ја купувам инаку при секое прашање сум соочен со одговор за 10 % кратење од плата истото и за прашање во врска со прекувремено работно време. Ме интересира кои се моите права,каде да се обратам, дозволено ли е кратење поради тие причини, бидејќи сеуште немам потпишано договор,а со свои очи имам видено договор со мој потпис и име и пр. а немам потпишано?. Инаку при вработување услов беше и дека нема потреба од вкв лице и бев приморан да го менувам цв-то со ссс. Со почит
Pocituvani , Vie imate postaveno nekolku prasanja od koj ke vi odgovoram megutoa nekoi ne se jasno postaveni. 1.Vo Zakonot za rabotni odnosi dogovorot za vrabotuvanje konkretno gi ima predvideno pravata i obvrskite na rabotnikot i rabotodavacot. 2.Sto znaci kako sto kazav prethodno so samiot dogovor koj sto se potpisuva se pisuvaat pravata i obvrskite na rabotnikot pogotovo ako raboti so so materii stetni po zdravjeto,tie imaat poseben tretman seto toa epropisano so zakon. 3.Za tretoto prasanje kade treba da se obratite,vo trudoviot inspektorat mozi da se javite na tel.02-3116-110 ili da pisite pretstavka za konkretniov slucaj na adresa ul.,,Partizanski Odredi,,br.48.Skopje So pocit MTSP
Сретнав човек кој работи трети ден,и заедно со него уште најмалку20 луѓе.Глупаво беше да ги прашам сите ,пазатоа само троица. -ИЗВИНИ,КАКО СЕ ВРАБОТИ ОДГОВОРИТЕ: 1.Татко ми со некој пијател (42год) 2.Партија брат,књижица (22 год) 3.Случајно,ме викна пијтел (20год) ИМШЕ ЛИ КОНКУРС? 1 И 2И 3 МНОГОИЛО БИТНО ЗБОЛЕ МЕ.ОДГОВОР Е ОГАШ МЕ ЗАБОЛЕ СРЦЕТО КОГА НЕГО ПИИИИИИИ.43 ГОД.САМОХРАН РОДИТЕЛ,КУМАНОВО,РАБ.МЕСТ ПАРКИНГ НАПЛАТА....ХАХАХА ДЕМЕК КЕ МИ ОДГОВОРИТЕ .ПОДРАВСАМИОТ СЕБЕСИ.
Pocituvani, Bi ve zamolile vaseto prasanje da go postavite vo pismena forma,kako bi vi dale soodveten odgovor. So pocit MTSP
Друштвото ,,ПЛОДОВИ ФРУКТУС.. ДООЕЛ, Струмица е фирма во состав на АГРОКОР - концернот Р.Хрватска и е основано со 100 % странски капитал. и истото се бави со откуп на земјоделски производи. Природата на дејноста е од таков карактер што не е можно да се предвиди константно дневно работно време па од оваа причина Ве замолуваме да ни кжете Вашето мислење во врска со тоа и за таа цел Ви испракаме Одлуката која Што планираме да ја донесеме. О д л у к а СЕ ОДЛУЧУВА да работното време за работниците вработени на определено работно време за вршење на сезонски работи ( сезонски работници) започнува во 7,00 часот, истото биде распоредено во шест работни денови неделно и тоа со дневно работно време од најмалку четири часа до најмногу 12 часа во зависност од обемот на работата за секој ден поединечно, но во просек не подолго од четириесет часа неделно, во текот на годината. Неделен одмор за работниците ке биде еден ден во текот на неделата во зависност од тоа во кој ден од неделата ке се намали обемот на работата, и за тоа работниците ке бидат известувани од својот непосреден претпоставен работник најдоцна еден ден пред денот кој ќе им се даде за неделен одмор. Исто така Ве замолуваме да ни кажете со едно такво распоредување на работното време наведено во одлуката, ако истото го испоштуваме во делот на просечно четириесет часовна работна недела дали ако во текот на некои недели имаме повеке од четириесет часа работа од страна на сезонските работници а на годишно ниво просекот од четириесет часа го испоштуваме, немаме обврска да исплаќаме прекувремени часови на работниците. Прашањето е еднаш поставено пред десетина дена но одговор на добив. Ve zamoluvam da mi go ispratete odgovorot na mojot e-mail.
Според член 116 став 2 од ЗРО полното работно време не смее да биде подолго од 40 часа неделно. Според член 125 став 1 од ЗРО распоредот на работното време го утврдува работодавачот. Согласно член 123 став 4 од законот распоредувањето на работното време се врши според природата или организацијата на работата или потребите на корисниците. При распоредувањето како и времено прераспоредување на полното работното време, работното време не смее да трае повеќе од 40 часа неделно и не помалку од четири часа дневно. Според член 124 од законот може да се врши прераспределба на работното време кога тоа го бара природата на дејноста така што вкупното работно време на работникот во просек да не биде подолго од 40 часа во работната недела во текот на годината. Согласно член 134 од ЗРО работникот има право на неделен одмор. Ден на неделен одмор по правило е недела или друг ден во неделата кој претходно треба да биде определен од работодавачот, но тоа не треба да е поврзано и условено со обемот на работата. Pocituvani ova prasanje e veke odgovarano So pocit,MTSP
Pocituvani 1. Me interesira dali seuste moze da se odjavi vraboten kako tehnoloski visok so ispolneti uslovi ( 16 godini staz i 57 godini starost za zena) za dobivanje paricen nadomest do penzioniranje ? 2. dali vraboten odjaven na 10.01.2012 godina i ispolneti uslovi za tehnoloski visok no seuste nema podneseno baranje za dobivanje na paricen nadomestok ima pravo na dobivanje na paricen nadomestok do penzioniranje ?
Работник , може да биде прогласена за технолошки вишок независно од возраста и пензискиот стаж.Тоа значи дека и работник со навршен 16 год.стаж на осигурување и 57 год. возраст може да биде прогласен технолошки вишок. Пред да биде работникот одјавен како технолошки вишок предходно треба да биде спроведена постапка според Законот за работните односи. Со измените на Законот за вработувањето и осигурување во случај на невработеност кој е објавен во”Службен весник на РМ “ Бр.11/2012 на 24.12.2011год.,а ќе стапи во сила осмиот ден од денот на објавувањети се променети условите во врска времетраењето на паричниот надоместок.Според овој закон лицата кој што имаат над 15 години стаж на осигурување и 18 месеци пред исполнување услови за стекнување право на старосна пензија,паричен надоместок му се исплатува до неговото вработување односно до настапувањто на некои од основите за прастанок на правото на паричен надоместок. Вториот дел од прашањето не е доволно јасен,односно дали во конкретниот случај правото на паричен надоместок ќе го остварите според стариот или новиот закон , ќе траба да се обратите во Агенцијата за вработување на Република Македонија со давање на дополнителни поконкретни податоци во врска со текот и постапката за прогласување технолошки вишок кај работодавач.
Pocituvani, me interesira dali nedela kako den od vikend koga se raboti se presmetuva so 42% od dnevnicata ili ima nekoj drug nacin za presmetka ? Blagodaram
Pocituvani, Soglasno Zakonot za rabotni odnosi i Kolektiven dogovor rabotnikot koj raboti vo den na nedelen odmor ima pravo na nadomest na plata sto mu pripaga vo tie denovi koga ne raboti i plata za pominatite casovi na rabota zgolemena ,megutoa procentot e razlicen vo zavisnost od toa dali rabotnikot raboti vo javen ili privaten sektor.
Jas ne sum vrabotena osigurana zdravstveo sum preku soprugot . Denes na maticen lekar bev i kazuva deka ne se vodam kako registrirano lice preku kniskata na soprugot. Fo fondot za zdravsto bev me prakaat od salter na salter kazete kade treba da se obratam a kniskata ima pecat od firmata na soprugot.Jasne primam plavi kartoni od zavod za vrabotuvanje. Za da odam kaj maticen lekar sto treba da se napravi so kniskata.poz
Pocituvani, Za vaseto prasanje treba da se obratite vo Fondot za zdravstveno osiguruvaanje.
Потчитувани, Ние сме група на физиотерапевти вработени во Специјалната болница за ортопедија и трауматологија "Св. Еразмо" - Охрид. Пред3 години 10 од нас дипломираа на Универзитетот Климент Охридски - Битола, Висока Медицинска Школа. Најпрво добивме решение со кое Специјалната болница ќе ни исплаќа плата во висина на нашиот степен на образование(високо образование). Денес директорот на Болницата Св Еразмо заедно со дел од Управниот Одбор излезе со соопштение пред нас дека Високата медицинска школа во Битола не е призната и дека со само 180 ЕКТС кредити ние немаме никакво дополнително образование. Па затоа платата ќе ни биде повторно намалена, а притоа тие што нема да потпишат нов договор во кој ќе земаат плата еквивалентна на средно образование ќе бидат отпуштени од работа. Ве молиме да ни одговорите дали постои таква можност да бидеме отпуштени од работа, и дали навистина Високата стручна школа во Битола не е признаена. И дали може да ни посочите орган и тел. број од соодветниот орган за кој може да се обратиме за дополнителни информации за ова прашање. Однапред ви благодариме!
Pocituvani, Po odnos na vaseto prasanje treba da se obratite vo Ministerstvoto za obrazovanie So pocit
Потчитувани, Ние сме група на физиотерапевти вработени во Специјалната болница за ортопедија и трауматологија "Св. Еразмо" - Охрид. Пред3 години 10 од нас дипломираа на Универзитетот Климент Охридски - Битола, Висока Медицинска Школа. Најпрво добивме решение со кое Специјалната болница ќе ни исплаќа плата во висина на нашиот степен на образование(високо образование). Денес директорот на Болницата Св Еразмо заедно со дел од Управниот Одбор излезе со соопштение пред нас дека Високата медицинска школа во Битола не е призната и дека со само 180 ЕКТС кредити ние немаме никакво дополнително образование. Па затоа платата ќе ни биде повторно намалена, а притоа тие што нема да потпишат нов договор во кој ќе земаат плата еквивалентна на средно образование ќе бидат отпуштени од работа. Ве молиме да ни одговорите дали постои таква можност да бидеме отпуштени од работа, и дали навистина Високата стручна школа во Битола не е признаена. И дали може да ни посочите орган и тел. број од соодветниот орган за кој може да се обратиме за дополнителни информации за ова прашање. Однапред ви благодариме
Pocituvani , Po odnos na vaseto prasanje treba da se obratite vo Ministerstvoto za obrazovanie So pocit
Vraboten sum vo tekstilen kombinat kako rabotnik.sum na rabota poveke od eden mesec i za moite ispolneti obvrski vo eden mesec primiv plata.kako rabotnik me interesira samo da se odviva se vo normalen red.znaci samo sakam da participiram za plata vo legalnata firma.dali zakonski mi sleduva kazna ako sakam da si gi ostvaram osnovnite prava koi mi se zagarantirani so zakonot za da mozam da so toa obezbedam ziveacka i zdravstvena zastita i pridones za penzisko osiguruvanje. drugarski pozdrav , Ilce od Skopje
Pocituvani, Po odnos na vaseto prasanje ne ste mi dovolno jasni.Prvo kazuvate deka rabotite vo tekstilen kombinat i deka e se regularno i deka ste zemale plata. Od druga strana prasuvate da si gi ostvarite svoite prava za zdravstveno itn. Za da dobiete jasen odgovor potrebno e da postavite pojasno prasanje.Imeno: -dali imate skluceno dogovor za rabota so rabotodaavacot? -dali e na opredeleno ili na neopredeleno vreme dogovorot? -nakoj nacin ste angazirani da rabotite? Postavete go uste ednas vaseto prasanje pokonkretno i odgovorete na prasanjata So pocit
Zdravo Dali sekoja firma mora da ima barem eden vraboten? ili moze da funkcionira i bez vraboteni , samo so volonteri.
Pocituvani, Da,sekoj rabotodavac trba ba ima vraboteni so predvideniot plan i programa za rabota koja ja opredeluva rabotodavacot,soglas predvidenite potrebi za rabota.Nacinot na dogovorot dali ke bidi na opredeleno ili neopredeleno vreme odlucuva rabotodavacot.A kako sto kazuvate da raboti samo so volonteri toa ne e propisano tka vo zakonot za volonterstvo.Vo clen 4 od zakonot za volonterstvo decidno pisuva deka liceto dobrovolno dava uslugi i znaewe vo korist na drugi lica bez finansiska ili druga licna dobivka.Dokolku nesto ne vi e jasno obratete se . so pocit
GLEDAM DEKA MNOGU DOBRI ODGOVORI DAVATE NA SEKOJ KOJ VI SE OBRATIL I TOA GO CENAM. ,MEGJUTOA NE GLEDAM NISTO NIKOJ DA PREVZEME POUCEN OD VASITE ODGOVORI OSOBENO RABOTODAVCITE. ZNAM DEKA IMA TAKVI KOI SO STRAV GI DRZAT MNOGU OD VRABOTENITE ,A IMA I TAKVI KOI PET PARI NE DAVAAT DODEKA VEKE SE PREZEME MERKA TIE GI NAPOLNILE TORBITE SOPARI I POTTA OD VRABOTENITE. MNOGU DOBRO I SIROKO STE GO OBJASNILE ZAKON.ZA RABOTNO VREME NA NEKOJ POGORE KOJ VE PRASAL ZA SOVET. NO SEGA JAS BI PRASALA STO STANUVA SO RABOTNOTO VREME NA MLADITE I KUTRI DECA KOI ZA PARCE LEB A I BEZ LEB RABOTAAT PO 1820 SATI I ODMA UTRESNIOT DEN DALI VO6 ILI 7CASOT PAK VO KOLA NESPANI NE UHRANETI VOZAT ZA NEKOJ POLU PISMEN GAZDA NA TAKSI KOMPANIJA KOJ SI NASOL VRSKI DA SE SOKRIE PRED ZAKONOT I DA SE BOGATI. KONKRETNO VO OHRID TAKSI SUZUKI, TAKSI BEL MERCEDES KOI RASPOLAGAAT SO NAJGOLEM BROJ KOLI I VRABOTENI OD KOI NIKOJ NE POVEL SMETKA KOLKU SE PRIJAVENI MAKAR KOLI MAKAR VRABOTENI ZBORUVAM ZA DECA KOI RABOTAAT ZA NIV KAKO GAZDI ,A NE ONIE KOI VOZAT SO LICNO NIVNI KOLI. KOGA GI SLUSAM KAKO TIE GAZDI NA TAKSI KOMPANII BARAAT NEKOI PRAVA NA TV.ZBESNUVAM ZOSTO VEKE ZNAM OD MOETO LICNO ISKUSTVO KAKO RABOTESE I RABOTI MOJOT SIN KOGA MORA I NEMA KADE.DALI IMA ZAKON ZA VAKVI GAZDI KOI VO SEKOJ POGLED PRAVAT ZLOUPOTREBA NA RABOTNIKOT NE OSIGURAN ,ILI SO POLA RAB. VREME OD 4CASA A RABOTI 24 CASA ILI NEKOJPROCENT ZA PLATA NA KRAJOT IAKO NIVNITE VOZILA SE OSIGURANI KADSKO TIE USTE EDNAS BARAAT AKO MALCE ILI NE DAJ BOZE POVEKE DA JA PLATAT I SAMITE VOZACI LICNO TAA STETA. DALI OVIE MINISTRI SE ZAPOZNAENI SO VAKVITE BOLKI NA RABOTNICITE ILI NEMA VO OVAA DRZAVA KOJ DA GI OBAVESTI ZA VAKVOTO RABOTENJE NA TAKVTE GAZDI.MNOGU E ZALOSNO 25 GODISEN DECKO DA RABOTI DENJE NOKE VO SOOBRAKAJ NENASPAN NE NAJADEN NE ODMOREN ZOSTO NE SLEDUVA NI ODMOR .RABOTNICITE VO OHRID VO OVIE PA I DR. KOMPANII ,NO JAS ZBORUVAM KONKRETNO ZA OVIE KADE RABOTELI SUMUVERENA VO NIVNOTO RABOTENJE.DALI INSPEKTORI KOI SE DOBRO PLATENI ZA VRSENJE NADZOR VO VAKVI GRADOVI KAKO STO E OHRID TREBA DA GI STITAT VAKVITE BOGATASI NA RACUN I POTTA NA RABOTNIKOT.VE MOLAM ZA ODGOVOR PA AKO TRBA I POMOS OD VAS DA SE ZASTITAT OVIE VRABOTENI ZOSTO DODEKA NIE PRASUVAME I MOLIME TAKVITE GAZDI VEKE NE ZNAAT STO DA NAPRAVAT SO TOLKU PARI VO NIVNITE TORBI.BLAGODARAM
Pocituvani, So ogled na vaseto postaveno prasanje vie kazuvate deka liceto ne e osigurano ni prijaveno,od druga strana kazuvate deka raboti 24 casa.Od seto kazano toa znaci rabota na crno.Rabota na crno ne e dozvolena.Spored zakonski pravila toa e kaznivo,sto znaci vasiot odgovor ke go najdite vo Trudoviot inspektorat kade inspektorite postapuvaat po prijavi na lica sto zakonskite prava im se uskrateni,a konkretno za vaseto prasanje.Ke vi dadam adresa i kontakt kade mozi da se obratite za ova tuka sto go pisuvate vo pismena forma ke go dostavite vo Drzavniot trudoviot inspektorat ul.Parizanski Odredi,,br.48.Skopje, ili ke se javite na tel.broj.023116110. So pocit
Pocituvani, dali na rabotnik koj treba da odi vo penzija vo sredinata na april ovaa godina poradi vozrast, mu sleduva godishen odmor od ovaa godina i do kolku denovi? Vi blagodaram.
Pocituvani, Godisen odmor na rabotnik koj ke odi vo penzija mu sleduva soglasno zakon ili kolektiven dogovor.Nie ne mozime da kazime kolku dena treba da koristi liceto,toa se racuna soglasno Zakonot za rabotni odnosi ili kolektivniot dogovor kolku dena liceto ima za koristenje od godisniot odmor,megutoa denovite treba da gi iskoristi pred da otidi vo penzija. So pocit
Почитувани,пред две години се вработив и имам договор на неопределено работно време во државно претпријатие. Имам завршено факултет , односно имам високо образование , меѓутоа договорот ми е со средно образование. Дали законски ми следува соодветно работно место со високо образование , односно дали законски имам право да барам промена на работно место со високо образование.
Pocituvani, Odgovorot na vaseto prasanje e sleden.Dokolku e predvideno rabotno mesto so vasata strucna sprema i dokolku ima javen oglas,se razbira dokolku rabotodavacot smatra deka e potrebno takov profil samo na takov nacin mozi da se regulira toa prasanje za koe vie prasuvate za mesto predvideno so visoko obrazovanie.So pocit
Pocituvani Dali mozam da rabotam kaj privatnik so Dogovor za volontiranje na 1 godina i dali rabotodavecot treba ili ne treba da me prijavi vo odnos na pridonesite.Dali postoi Dogovor za volontiranje na 6 meseci ili na 1 godina Pozdrav
Поцитувани ,подоле ви се точките кои треба да содржи договорот според Законот за волонтерство Договор за волонтерство Член 14 Организаторот на волонтерската работа должен е со волонтер-домашно физичко лице да склучи договор за волонтерство во писмена форма, доколку волонтерската работа трае повеќе од 40 часа месечно. Организаторот на волонтерската работа може да склучи договор за волонтерство и со волонтер- домашно физичко лице за волонтерска работа која трае помалку од 40 часа месечно. Организаторот на волонтерската работа должен е со волонтер -странско физичко лице да склучи договор во писмена форма за волонтерство за сите волонтерски услуги. Договорот за волонтерство ги содржи следниве елементи: 1. Договорни страни: - организатор на волонтерска работа (назив и седиште) - волонтер (име и презиме, адреса на живеалиште, односно на престојувалиште); 2. Предмет на договорот; 3. Место на волонтирање и времетраење на волонтирањето, а доколку не постои постојано место, тогаш се наведуваат само местата каде што се даваат услугите ; 4. Волонтерски активности или услуги кои се обезбедуваат; 5. Посебни права и обврски; 6. Начин на осигурување за време на волонтирањето при доаѓање и враќање до местото на волонтирањето и другите активности предвидени за време на волонтирањето; 7. Однапред договорени трошоците за волонтирањето и начинот на надомест на истите; 8. Начин на престанок и раскинување на договорот за волонтирање и 9. Датум и место на склучување на договорот. За времето на договор нема прописано колку треба да биди временски договорот. со почит
Ве молам кажете ми дали стапи на сила новиот закон за технолошки вишок? Имено, тукушто ме погласија за технолошки вишок. Имам ВСС, 56,5 години и 26 години стаж. ме интересира колкав(минимум) надоместок ми следува, од кога ќе го добивам и колкав период ќе го добивам?Многу Ви благодарам.
Pocituvani, Noviot zakon stapi na sila Sl.vesnikna R.Makedonija 11/12 a,se primenuva od 01.02.2012 godina.Pravoto na tehnoloski visok mozi da go ostvari nevraboteno lice zena so 15 godini staz i vozrast 60 godini i 6 meseci i maz 62 godini i 6 meseci vozrast za maz,t.e 18 meseci do ostvaruvawe na starosna penzija.Visinata na paricniot nadomestok se presmetuva spored clen68 Член 68 Висината на месечниот паричен надоместок за време на невработеност се утврдува врз основа на пресметаните и исплатени плати кај работодавачот согласно со закон, колективен договор и договор за вработување и изнесува 50% од просечната месечна нето плата на работникот за последните 24 месеца за лице кое има право на паричен надоместок до 12 месеца, а за лице кое има право на паричен надоместок подолго од 12 месеца, паричниот надоместок за првите 12 месеца изнесува 50% од просечната месечна нето плата на работникот за последните 24 месеца, а за преостанатото време 40% од просечната месечна нето плата. Надоместокот од став 1 на овој член не може да изнесува повеќе од 80% од просечната месечна нето плата по работник во Републиката, објавена за последниот месец.
Pocituvani.Rabotam treta smena vo firma i sekoe moe idenje na rabota se potpisuvam vo tekovniot den a zaminuvanjeto vo naredniot den,megutoa gospozata sto raboti covecki resursi veke dva pati mi go prepravi listot i me opomeni deka treba da se pisuva pristiganjeto i zaminuvanjeto vo tekovniot den kolku e toa zakonski a da napomenam deka firmata ima okolu 40 vraboteni nema aparat za registriranje i evidencija za saatnica?blagodaram
Pocituvani, Za vaeto prasnje treba da se obratite vo Drzavniot inspektorat za trud koj se naoga na ul.,,Partizanski Odredi,,br.48 Skopje ili da se javite na tel.broj 02 3116-110.
Pocituvani.Rabotam vo tri smeni 1 nedela prva, 1 vtora, 1 treta so po dva dena odmor i me interesira dali i nie koi rabotime vo smeni treba da odmarame onolku kolku ima vikendi vo mesecot zatoa sto sekoj mesec ni se pogoduva da rabotime po 6 dena i toa treta smena so samo 1 den odmor i pak da prodolzime 5 dena treta smena i toa sekogas se slucuva pri krajot na mesecot?Vi blagodaram odnapred!!!
Pocituvani. Soglasno Zakonot za rabotnoi odnosi spored clen 124-a za rabota vo smeni glasi : (1) Работодавачот може да ја организира работата и во смени. (2) Работа во смени значи секоја метода на организирање на работата во смени во која работниците се сменуваат едноподруго на исто работно место во согласност со одреден план и кое може да биде континуирано или со прекини, вклучувајќи ја потребата за работниците да работат во различно време во даден период на денови или недели. (3) Планот од ставот (2) на овој член се доставува и до синдикалната организација кај работодавачот, најмалку 10 работни дена пред примената на планот.
POCITUVANI;Dali na rabotnikot koj raboti od 07 do 19 casot ,24 sloboden ,i drugiot den od 19 do 07 ,48 sati sloboden ,toa se 8 dena od 07, a 7 dena od 19 casot,rabotni vo mesecot,go sledva ishrana za nokna rabota ,i dali e utvrdena kolku bi mozelo vo prosek da bidi
Pocituvani,So voveduvnjeto na sistemot bruto plata hranata i prevozot vleguvaat zaedno so platata. So pocit
Pocituvani, kade treba da se obratime dokolku rabotime vo kompanija vo koja sme osigurani na 10 000 plata, i ostanatite gi dobivame na raka? Voedno mesecno se rabotat po 250-300 casovi po 12 casa dnevno (nekogas i poveke) sekoj den... Mislam deka mojot e-mail ke vi pomogne da go doznaete imeto na kompanijata... Vi blagodaram za vasata pomos i vasiot odgovor
Државен испекторат за труд Почитувани, За вашето прашање треба да се обратите до Државен испекторат за труд ул. Партизански одреди бр. 48, Скопје или да се јавите на Тел: 02/3 296 310, 3 116 110 Со почит МТСП
Почитувани! Преку Агенција за привремени вработувања , отстапена сум на работа во едно јавно претпријатие од 01.03.2012 година, за период од 7 месеци, ме интересира дали ме следува цел годишен одмор(претходно имам стаж во друга фирма во траење од 1 год. и 7 месеци) и кој би требало да ми издаде решени за користење на годишен одмор??? Со почит
Поцитувани, Според член 139 од ЗРО работникот кој за првпат заснова работен однос,се стекнува со право на цел годишен одмор ,кога ќе оствари непрекината работа од најмалку шест месеци,без оглед на тоа дали работникот работи полно или пократко работно време .Решение за користење на годичшниот одмор издава работодавач корисник. со почит МТСП
rabotam vo rek bitola vo smeni , do skoro od koga znam drzaven praznik bez razlika dali sum na rab ili ne sekogas variral vo listite za plata i ako istiot pagjase vo vtor den od slobodnite denovi se dodeluvase sloboden den .od skoro toa se promeni taka sto praznikot voopsto ne se registrira vo listite za plata a ne se dodeluva ni sloboden den za istiot..me interesira zosto toa e taka i ako sum osteten kade da se obratam . ova go prasuvam vo ime na smenskite rabotnici pri REK bitola
Pocituvani, So Zakonot za praznici na Republika Makedonija se utvrduvaat drzavnite praznici na RM,i drugite praznici i se opredeluvaat nerabotnite denovi na praznuvanjeto.Dokolku vo vasata firma ne se pocituvaat odredbite od ovoj zakon,potrebno e da se obratite vo Drzavniot inspektorat za trud. So pocit,
Вработена сум во ОУ како наставник во моментот училиштето се реновира и мојата директорка бара од нас наставниците да работиме со мајсторите да дигаме столици и клупи да ги пренесуваме од зградата во училишниот двор да се движиме под скелињата без заштита итн , Ако не сме работеле ке не казнела со дневница. Дали директорот го има тоа право да ни даде задча која се коси со работните задачи од работното место што го имаме
Pocituvani, Soglasno Zakonot, aktite na rabotodavacot I kolektivnite dogovori se utvrduvaat rabotnite zadaci.Dokolku sakate mozi da se obratite i do Drzavniot trudov inspektorat. so pocit
Rabotam so dogovor na opredeleno vreme so prekini od nekolku meseci povece od 6 godini i preku agencija za privremeni vrabotuvanja. Kako bi mozel da go ostvatram pravoto na vrabotuvanje na neopredeleno vreme.
Soglasno zakonot za Rabotni odnosi clen 46 stav 4 predviduva da rabotniot odnos zasnovan so dogovor za vrabotuvanje na opredeleno vreme moze da se transformira vo raboten odnos na neopredeleno vreme i pred istekot na rokot od stav 1 na ovoj clen,ako rabotnikot raboti poveke od od dve godini na rabotno mesto koe e oslobodeno po osnov na penzioniranje ili drugi osnovi i za koe se obezbedeni finansiski sredstva,dokolku rabotodavacot utvrdi deka ima trajna potreba od rabotnikot,pod uslovi i na nacin utvrdeni so zakon.
Pocituvani Rabotam vo softverska kompanija veke 18 meseci, dogovorot mi e na neopredeleno vreme no poradi nedostatok na rabota sega mi nudat da potpisam spogodbeno raskinuvanje na dogovorot za rabora, no jas ne prifativ ve molam za informacija koj se moite prava i koj se dolznostite na firmata dokolku saka da go raskine dogovorot.
Pocituvani, Zakonot za rabotni odnosi poznava dogovor za vrabotuvanje na opredeleno i neopredeleno vreme.Vo konkretniot slucaj kolku sto mozi da uvidime za vaseto postaveno prasanje, vo clen 71 st.3 od ZRO mozi da se vidi deka rabotnikot i rabotodavacot mozat da go otkazat dogovorot za vrabotuvanje vo slucai,odnosno od pricini opredeleni so zakon,kolektiven dogovor, pravilata za rabotniot red i disciplina i dogovorot za vrabotuvanje.Dokolku nesto ne vi e jasno slobodno obratete se. So pocit
rabotam veke 1 god vo konfkcija OKITEKS,rabotno vreme mi bese od 7:00 do 15:00 no nikogas ne se pocituvalo toa rabotno vreme i se rabotese za vreme na drzavni praznici i dojde momen koga trebase da se ostane do 18:00 casot i jas na sefot mu kazav deka nemozam tolku da ostanam na rabota bidejki gradinkata kade sto odese moeto 2 godisno dete rabotese do 17:00 i morav porano da napustam no toa tolku go povredi sefot sto odma me izbrka od rabota i pokraj toa sto dogovorot za rabota seuste ne mi bese istecen.Istiot toj SEF na direktorot mu kaza deka jas nedolicno sum se odnesuvala i deka sum odbivala da rabotam i seto toa da go zeme vpredvid i da mi dade otkazno resenie.Ve molam za sovet i odnapred vi blagodaram.
Pocituvani, Za vaseto postaveno prasanje treba da se obratite do Trudoviot drzaven inspektorat ili da se javite na tel.broj.02-3116-110 So pocit
Pocituvani, Dali vo skoro vreme i koga potocno bi vovele da po zakon , kompaniite sto se zanimavaat so proizvodstvo,konkretno na tekstil mora da vrabotat barem eden diplomiran tehnolog inzener po tekstilno inzenerestvo? Dali za nas bi imalo rabota?? Odnapred blagodaram, so pocit,
Pocituvani, Po odnos na vaseto prasanje treba da se obratite do Ministerstvoto za ekonomija. So pocit
Pocituvani.Bi ve zamolila da mi odgovorite na moevo prasanje i da mi dadete sovet kade da se obratam.Jas kako i ostanati 100tina luge sme vraboteni vo Drzaven studentski centar,sto e drzavna firma i pod kriljata na vladata.Nie rabotime i go potpisuvame,kako sto imavte pogore pisano,nepostoecki dogovor na delo.Zemame plata so docnenje,a za prijavuvanje na nikogo ne mu se slusa.Kazete mi koi prava gi imame nie vo ovoj slucaj i kade da se obratime za resavanje na problemot,bidejki e prijaveno vo drzavniot inspektorat za trud,i od tamu nema nikakva reakcija.Mnogu jasno e deka tatkoto nema da si go kazni deteto sto ne gi pocituva zakonite,taka i nasata vlada ne prevzema nisto vo ramki na nejzinite institucii,Blagodaram
Pocituvani, Za vaseto prasanje treba da se obratite do Drzavniot trudov inspektorat ili da se javite na 02/3116-110 Skopje. So pocit
П очитувани, Јас сум Студент (редовен) и Би сакала да ве прашам дали законот дозволува во текот на студиите да се вработиме ( полно или скратено работно време ) и секако да бидеме пријавени и осигурени.Се надевам на одговор во најкраток можен рок. Однапред Ви благодарам !
Pocituvani, Kako sto ve razbirav,vie ste redoven student,a sakate da rabotite so polno ili skrateno vreme.Zakonot za rabotni odnosi poznava tokmu polno i skrateno vreme megutoa ne od priroda na student koj e redoven student.Vrabotuvanjeto ne e problem dokolku ne go narusuva vasiot proces na studiranje,dokolku toa negativno ke vi se odrazi na studiranjetoi Doko