Кон почетната страница
Почетна страница
За uslugi.gov.mk
Контакт
   Услуги од
Министерства
Министерство за внатрешни работи
Министерство за економија
Министерство за животна средина и просторно планирање
Министерство за здравство
Министерство за земјоделство, шумарство и водостопанство
Агенција за финансиска поддршка на земјоделството и руралниот развој
Министерство за култура
Министерство за локална самоуправа
Министерство за надворешни работи
Министерство за образование и наука
Биро за развој на образованието
Министерство за одбрана
Министерство за правда
Управа за водење на матичните книги
Министерство за транспорт и врски
Министерство за труд и социјална политика
Министерство за финансии
Управа за јавни приходи
Царинска Управа на РМ
Секретаријат за европски прашања
Останати Органи
Државен завод за статистика
Државен архив на РМ
Агенција за иселеништво
Агенција за млади и спорт
Агенција за развој и инвестиции
Агенција за храна и ветеринарство на Република Македонија
Агенција за катастар на недвижности на Република Македонија
Агенција за вработување на Република Македонија
Комисија за односи со верски заедници и религиозни групи
Фонд за здравствено осигурување на Македонија
Фонд за пензиско и инвалидско осигурување на Македонија
Централен регистар на Република Македонија
Службен весник на Република Македонија
Универзитет „Св. Кирил и Методиј“ - Скопје
Универзитет „Св.Климент Охридски“ - Битола
Универзитет „Гоце Делчев“ – Штип
Универзитет за информатички технологии - Охрид
Државен универзитет во Тетово
често поставувани прашања
Работни односи
Pocituvani,rabotam vo firma kade ne e utvrdeno rabotnoto vreme.vo knigata za evidencii nie ne se potpisuvame raboteme po 10-12 casa dnevno odnosno 60 casa nedelno a ne ni e i regulirano godisniot odmor ne ni davaat nikakvi resenija.kako mozam da si go dokazam nadminatoto rabotno vreme odnosno sakam da mi se plati.
Pocituvani,za realizacija na vaseto prasanje treba da se obratite vo Drzavniot inspektorat za trud ili da se javite na tel: 02/3 296 310, 3 116 110 Pozdrav
Pocituvani, ve molam za odgovor: imam firma kade imam potreba i 2 vraboteni koi sakaat da rabotat 2 dena po 12 casa so rabotno vreme od 10 - 22, 7 dena vo nedelata. Dali moze da rabotat 2 dena po 12 casa so pauzi i posle 2 dena slobodni. Taka bi rabotele 15 dena vo mesecot a 15 ke bidat slobodni. Blagodaram na brziot odgovor.
Pocituvani, So ogled na vaka postavenoto prasanje ke vi dadime objasnuvanje na istotodokolku nesto ne vi e jasno mozi slobodno da se obratite so pojasno prasanje. Soglasno Zakonot za rabotni odnosi predvideni se poveke dogovori za zasnovanje na raboten odnos,dodeka vie konkretno ne pretcizirate za kakov vid na raboten odnos stanuva zbor,a dodeka za rasporeduvanjeto na rabotnoto se opredeluvaat so zakon,kolektiven dogovor ili dogovor za vrabotuvanje soglasno clen 123 od Zakonot za rabotni odnosi.So pocit
Pocituvani. Moeto prasanje se odnesuva za reguliranje raboten odnos vo Trgovec-Poedinec TP. Kako sto imam informacija TP moze da otvori sekoe fizicko lice na RM. Me interesira dali moze da se otvori TP a fizickoto lice koe go otvara (t.e. Jas) da ne bide prijaveno vo istoto TP sto saka da go otvori. Toa go prasuvam bidejki sum veke prijaven vo druga firma. Ako ima zakonska regulativa da moram da bidam prijaven vo TP sto sakam da go otvoram me interesira dali mozam so da se prijavam so pomalku rabotno vreme.Spored zakonot polnoto vreme e 40 casa i 10 casa dopolnitelno. Dali ke mozam da se prijavam vo TP so tie 10 casa ili ke treba vo drugoto rabotno mesto da rabotam so skrateno rabotno vreme. Vi Blagodaram odnapred na vasiot odgovor. So pocit
Pocituvani,za vaseto prasanje treba da se obratite vo Ministerstvo za ekonomija.So pocit
Pocituvani , rabotev vo privatna firma na opredeleno na 1 mesec(taka dobiv samo edno resenie na pocetokot) vkupno 4 godini , i sega dobiv kao resenie za prestanak na rabotniot odnos vo traenje od 3 dena.niti sum potpisal nekogas neko resenie,niti nisto.platata posledna sto ja primiv za mesec januari bese 8.500,00 neto a do togas 10.800,00 za 184 sati . sekoja sabota sme terani da rabotime,ponekogas i nedeli i prekuvremeno,kako i za drzavni praznici, a tie sati nigde ne se prikazuvat vo listite za plata i ne ni bea plateni. kade mozam da gi baram svoite prava i nadomest? blagodaram
Почитувани за ова прашање обратете се во Државниот инспекторат за труд на 3116-110 или на емаил dit.gov.mk Со почит
Pocituvani, rabotam vo firma so polno rabotno vreme, dali moze da sklucam dogovor na delo, po zakonot za obligacioni odnosi, za rabota na proekt finansiran od stranski donator za 60 dena godisno.
Da,mozi da sklucite dogovor za delo po Zakonot za obligacioni odnosi,so plakanje na personalen danok .So pocit
Pocituvani, Pri edna postapka za redovna kontrola na UJP , konstatirani se nekolku nepravilnosti pri sto e izrecena kazna ZA PRAVNIOT SUBJEKT I kazna ZA UPRAVITEL. Se raboti za zanaetcija, kade sto za vrsenje na dejnosta e registrirano fizickoto lice. Prasanjeto e , DALI KAJ ZANAETCIITE MOZE DA SE KAZNI PRAVNIOT SUBJEKT (FIRMATA) I ISTOVREMENO I '' UPRAVITELOT'', kade sto kaj zanaetciite ne postoi takva postavenost? Koja od kaznite treba da se primeni? Vi blagodaram
Почитувани за ова прашање обратете се во Државниот инспекторат за труд на 3116-110 или на емаил dit.gov.mk Со почит
Pocituvani do skoro bev vraboten vo pecatnica doo De-Gama Skopje, po prekinot na rabotnoto mesto na 14 septemvri 2012 god.mi bese prefrleno na transakciska smetka polovina plata za septemvri i cela za oktomvri,pritoa mojot poranesen rabotodavac mi kaza deka takva bila procedurata, za potoa da mi gi bara istite nazad ucenuvajki me so toa sto ne mi gi dava dokumentite M-2 odjava koja mi e potrebna za zdravsteni kartoni, moze li da mi kazete dalie toa legalno ili ne, i dali treba da mu gi vratam parite koi jas voopsto i ne parav da mi bidat prefrleni, i koi be prefrlenibez moe znaenje(doznav koga ja proveriv mojata smetka vo banka)
Почитувани за ова прашање обратете се во Државниот инспекторат за труд на 3116-110 или на емаил dit.gov.mk Со почит
Pozdrav i odnapred blagodarnost,dali rabotodavacot ima za pravo svojot vraboten da go kazni 3meseci 15% od plata i koi se tie osnovi po koi smee rabotodavecot da go stori toa?(da pojasnam toa se slucuva otkako rabotodavecot od svoi pricini vo moment na nemok se istura so nervoza vrz svojot vraboten koj sovesno i odgovorno ja izvrsuva svojata dolznost,no i poveke vo smisla raboti raboti koi bi zamenile dvajca baranata brzina po koja rabotodavecot saka rabotite da mu se zavrsat vraboteniot ne e vo sostojba da gi izvrsi i go brka od rabota,so sto naredniot den mu dava za potpis resenie za spogodben prestanok na rabotata,za koj dogovor vraboteniot ne se soglasuva i ne go potpisuva,no po baranje na kolegite koi imaat covecnost i razbiranje rabotodavecot popusta i go vraka na rabotnoto mesto so paricna kazna kako sto napisav na pocetokot i so zakana deka nareden pat ke bide izbrkan rabotata e fizicka vo magacin so zgolemen obem na rabota taka da vraboteniot mora i vo magacin i vo dostava na robata do musteriite zaradi nemanje dovolno personal za rabota) dali ova e zakonski pristap moznost rabotodavecot da se poigruva so cuvstvata,dostoinstvoto na svojot vraboten?.Vi blagodaram
Pocituvani,soglasno Zakonot za rabotni odnosi so clen 84 predvideno e da vo savisnost na odgovornosta na rabotnikot ,uslovite pod koi e napravena povredata na rabotnite obvrski i na rabotniot red i disciplina ,poranesnata rabota,i odnesuvanje na rabotnikot ,tezinata na povredata i nejzinite posledici rabotodavacot moze na rabotnikot da mu izrece paricna kazna ,koja ne moze da bide pogolema od 15% od poslednata isplatena mesecna neto plata na rabotnikot,vo traenje od eden do sest meseci.Megutoa za drugiot del od prasanjeto nadlezen е Државниот инспекторат за труд на 3116 110 или на посетета ја нивната веб страна dit.gov.mk.Со почит
vidi na sitel kako cela makedonija ostana bez rabota tocno na broj znaat vo koj grad kolku nevraboteni ima vo cest na toj Crvenkoski a sega sto prevzede Gruevski za istite ne ostavi bez leb i eden i drug. VO NIV SPAGAM I jas. nema parce leb za nas.
Pocituvani, Ministerstvoto za trud i socijalna politika kreira del od merkite za vrabotuvanje,dodeka Agencijata za vrabotuvanje gi implementira.Za vaseto prasanje najdobro e da se obratite do Agencijate za vrabotuvanje vo mestoto kade sto ziveete.So pocit
Pocituvani , volontiram kaj advokat i sklucivme dogovor za volontiranje , me interesira dali treba da podignam od ministersvo za trud i socijalna politka volonterna kniska ??
Согласно член 6 од Законот за Волонтерство Организатори на волонтерска работа може да бидат: - здружение на граѓани и фондација; - верска заедница и религиозна група; - јавна установа и - орган на државна власт. Организаторот на волонтерската работа од ставот 1 на овој член, ја утврдува потребата од ангажирање на волонтери, видот на услугите и начинот и постапката за обезбедување на истите, врз основа на програмата за волонтирање. Доколку вие спаѓате во овие групи можи да склучувате волонтерски договори,меѓутоа како што кажувате се работи за адвокатска канцеларија ,адвокатските канцеларии се приватен сектор и не спаѓа и не е предвидено согласно законот за волонтерство да можат да склучуваат волонтерски договори согласно ЗВ. Со поцит
vrabotena sum vo privatna firma,na pola rabotno vreme odnosno na 20h.gazdata donese dokument M1 od Fond za PIOM so 40h rabotno vreme da se prikaze ako dojde inspekcija.toa e smao maska!plata ni se pusta 5000 na banka,a ostanato na raka.koj e toj kakva e taa vrska i mafija koja smee da mu izdade doc.so pecat so lazni podatoci cisto formalno??!!uste ni stavi uslov odsega nemame zagarntiran l.d. tuku imame uslov od -do poedinecno sekoj vraboten kolku treba d anapravi promet za da mu se isplati cela plata.dokolku si pod dadeniot iznos togas uste 2,5% ti se odzema od toa sto si go izrabotil!sramota !kaj go ima ova?!so sto nie ke gi gledame nasite deca?ke mi kaze li nekoj kako da se spreci ova?kako smee vaka?
За ова потребно е да го известите Државниот инспекторат за труд на 3116 110 или посетета ја нивната веб страна dit.gov.mk. Поздрав,
Дали оваа страна функционира? Ве молам за итен одговор
Pocituvani,Da ovaa strana funkcionira se razbira vo sekoe vreme i vo interes na graganite na drzavata .Ke napomenam deka dokolku vi e hiten odgovorot ima nasi kontakt telefoni kade sto mozi da ne kontaktirate. So pocit
Почитувани, По седум месечна работа во приватна фирма (комерција) наидов на несогласување со работодавецот (неплатена прекувремена работа, промена на смени на работа секој ден без претходен договор, скратување на износот на плата поради банални причини, непочитување на правото за слободни денови во неделата). Мојата одлука е да ја напуштам фирмата на пристоен начин. На моето барање за Решение за спогодбен престанок на работен однос, добив негативен одговор. Ми беше побарано да си напишам изјава дека ја напуштам фирмата. Ме интересира, дали ќе имам проблеми за пријавување во Бирото за вработување, бидејќи доброволно ја напуштам работата? Дали Изјавата која ке ја доставам до сегашниот работодавец, може да ми наштети во иднина? Ве молам за совет. Однапред благодарам
Почитувани Во врска со вашето прашање Ви го даваме следниот одговор: Согласно член 67 став 1 алинеја 1 и 2 право на паричен надоместок не може да оствари невработено лице на кое работниот однос му престанал поради: - давање писмена изјава од работникот дека сака да му престане работниот однос, освен ако таквата изјава е дадена поради промена на местото на живеење на брачниот другар или склучување на брак; - спогодбено престанување на работниот однос. Гореспоменатите начини на престанок на работен однос нема да Ви пречат да се пријавите во евиденцијата на невработените лица во Агенцијата за вработување на Република Македонија. Со почит,
Na 01.03.2013 pocnav so rabota vo gradezna firma.Primerok od dogovorot za vrabotuvanje do denes ne mi e daden na uvid i jas vo nego ne sum podpisana(mozen e i falsifikat).Ne mi e daden i obrazec M1/M2 i neznam vo kakov raboten odnos sum primana.Jas im imam dostaveno Diploma,licna karta i Ovlastuvanje B za izvedba na gradbi.Dosega imam zemeno edna plata za mesec mart.Plavi kartoni nemam dobieno iako vo zdravstvenata kniska ima niven pecat.Se somnevam deka moeto Ovlastuvanje go imaat iskoristeno za da dobijat Licenca B za izvedba.Od 30.04.2013 mi najavija prestanok na rabotniot odnos.Kako da go dobijam dogovorot i M1/M2 dokolku firmata ne mi gi dava na uvid.Kade da gi prijavam za site nepravilnosti od raboten odnos i zloupotreba na Ovlastuvanjeto
Почитувани ,Согласно законот за работни односи се уредуваат работните односи меѓу работниците и работодавачите кои се воспоставуваат со склучување на договор за вработување, Форма на договорот за вработување,со член 15 од истиот закон предвидено е сл.(1) Договорот за вработување се склучува во писмена форма.(2) Договорот за вработување се чува во работните простории во седиштето на работодавачот.(3) Примерок од склучениот договор за вработување му се врачува на работникот на денот на потпишувањето на договорот за вработување. Страни на договорот за вработување,со член 16 страни на договорот за вработување се работодавачот и работникот.Доколку вие нешто се сомневате во лоча намера на работодавачот можи да се обратите до Државниот инспекторат за труд или да се јавите на тел.број. 02/3116-110 Со почит
Почитувани сакам да ве прашам за следната ситуација : Татко ми почна на работа на 30.10.2012 год. со договор на определено време. Договорот на два пати му беше продолжен и сега му е до 30.05.2013. За 2012 искорисисти 4 дена годишен одмор. Колку денови годишен одмор му се следуваат за 2013? Дали доколку сега го отпуштат од работа има право на исплата на деновите од годишниот одмор?
Почитувани ,согласно Законот за работни односи ("Службен весник на Република Македонија" бр.62/05, 106/08, 161/08,114/09,130/09, 50/10, 52/10, 124/10, 47/11, 11/12, 39/12 , 13/13 и 25/13) со член 145 е предвидено Работникот има право на надоместок на неискористениот дел од годишниот одмор пред престанок на работниот однос, ако претходно побарал користење на годишен одмор, а не му било овозможено користење на годишен одмор, а работниот однос му престанал не по негова вина и волја. Стекнување право на годишен одмор со член 139 од истиот законработникот кој за првпат заснова работен однос се стекнува со правото на цел годишен одмор, кога ќе оствари непрекината работа од најмалку шест месеца кај ист работодавач, без оглед на тоа дали работникот работи полно работно време или пократко работно време од полното. Со почит
Pocituvani kako da se izdejstvuva da se smeni inspekciskiot nadzor vo trudovata inspekcija,bidejki zenata e potkupena i ne prevzema nisto za prijavi po osnov: za ne pocituvanje na zakonot za rabotni odnosi? Imeno se raboti za edna tekstilna fabrika vo centarot vo Skopje do klinicki centar kade ima enormno nepocituvanje na zakonite za rabobni odnosi (se raboti za praznici,rabotnoto vreme e od petok do sabota i sabota od 07-15 casot,a se raboti prekuvremeno-skrisno do docneznite casovi, i vo nedelite, ima kratenje na platite,?So iminja nemozeme da se sluzime bidejki se plasime da ne ja izgubime rabotata! Ve molime da izdejstvuvate i ova prasanje da bide i apel za dejstvuvanje za podobruvanje na nasite rab.prava Pozdrav,od 100-tina vraboteni vo fabrikata!! Pocituvani kako da se izdejstvuva da se smeni inspekciskiot nadzor vo trudovata inspekcija,bidejki zenata e potkupena i ne prevzema nisto za prijavi po osnov: za ne pocituvanje na zakonot za rabotni odnosi? Imeno se raboti za edna tekstilna fabrika vo centarot vo Skopje do klinicki centar kade ima enormno nepocituvanje na zakonite za rabobni odnosi (se raboti za praznici,rabotnoto vreme e od petok do sabota i sabota od 07-15 casot,a se raboti prekuvremeno-skrisno do docneznite casovi, i vo nedelite, ima kratenje na platite,?So iminja nemozeme da se sluzime bidejki se plasime da ne ja izgubime rabotata! Ve molime da izdejstvuvate i ova prasanje da bide i apel za dejstvuvanje za podobruvanje na nasite rab.prava Pozdrav,od 100-tina vraboteni vo fabrikata!! Pocituvani kako da se izdejstvuva da se smeni inspekciskiot nadzor vo trudovata inspekcija,bidejki zenata e potkupena i ne prevzema nisto za prijavi po osnov: za ne pocituvanje na zakonot za rabotni odnosi? Imeno se raboti za edna tekstilna fabrika vo centarot vo Skopje do klinicki centar kade ima enormno nepocituvanje na zakonite za rabobni odnosi (se raboti za praznici,rabotnoto vreme e od petok do sabota i sabota od 07-15 casot,a se raboti prekuvremeno-skrisno do docneznite casovi, i vo nedelite, ima kratenje na platite,?So iminja nemozeme da se sluzime bidejki se plasime da ne ja izgubime rabotata! Ve molime da izdejstvuvate i ova prasanje da bide i apel za dejstvuvanje za podobruvanje na nasite rab.prava Pozdrav,od 100-tina vraboteni vo fabrikata!!
Почитувани, би ве замолиле за превземање на конкретни мерки да ни достават име на фирмата и локација, како и тоа кај кој инспектор се обратиле за да можеме да го разгледаме случајот за неговото непостапување.
Почитувани, ме интересира дали при вработување кога работодавецот е странец, договорот за вработување е законски доколку истиот е склучен само на англиски јазик?
Pocituvani,vo R.Makedonija sluzben jazik e makedonskiot, i toj jazik se upotrebuva i dogovorot treba da bidi na makedonski jazik za upotreba,a interno na kakov jazik sakate mo\i da komunicirate. pozdrav
bev vrabotena 27 i 3 meseci vo Stopanska banka-sv.nikole.bev nepravedno otpustena i za 6 meseci ne ostvariv tehnoloski visok.primav 1 godina nadomest.vo avgust ke polnam 60 godini.sakam da znam dali 18 meseci pred penzija me sluduva na domest.
Почитувани, Во врска со вашето барање за остварување право на паричен надоместок Ве известуваме за следното: Врз основа на вашиот стаж согласно член 71 став 2 алинеја 12, вие сте имале право на паричен надоместок во траење од 12 месеци и истите сте ги искористиле. Со правото на паричен надоместок до пензионирање можете да се стекнете доколку ги исполнувате условите од член 65 од законот за вработувањето и осигурување во случај на невработеност односно сте во работен однос во траење од девет месеци непрекинато или 12 месеци со прекин во последните 18 месеци. Поздрав
Почитувани, Со надеж дека овој пат ке добијам одговор, повторно Ви го доставувам моето прашање, малку дополнето. Имено, Во 2003 година се вработив во приватна здравствена ординација. Својот работен однос своеволно го прекинав (дадов отказ и веднаш бев одјавен) на ден 12. Март 2013, за веке на 15 март 2013, да бидам пријавен (засновам нов работен однос на неопределено време во друга приватна здравствена ординација. Ме интересира дали можам да остварам право на целосен годишен одмор земајки во предвид дека за претходната година тоа го немав остварено, за што имам и потврда од претходната приватна здравствена ординација. На новото работно место ми велат дека треба да поминат полни шест месеци за да можам да го остварам тоа право. Воедно ми велат дека евентуално можам за секој изминат месец од месец март (пет месеци) да добијам вкупно 10 денови (по два дена за секој месец), но притоа го губам правото на редовен и целосен годишен одмор. Најитно Ве молам на одговор
Почитувани , Стекнување право на годишен одмор согласно Член 139 од Законот за работни односи работникот кој за првпат заснова работен однос се стекнува со правото на цел годишен одмор, кога ќе оствари непрекината работа од најмалку шест месеца кај ист работодавач, без оглед на тоа дали работникот работи полно работно време или пократко работно време од полното .Имајќи ги предвид горенаведените одредби, во конкретниот случај работникот ќе оствари право на цел годишен одмор по непрекината работа од најмалку шест месеци кај истиот работодавач, но работникот согласно член 140 став 1 има право на користење на пропорционален дел на годишниот одмор во вкупен износ од по два дена за секој месец работа, ако во календарската година во која склучил работен однос не се стекнал со правото на целосен годишен одмор. Со почит, МТСП
Почитувани би Ве замолил за одговор по следново прашање! Во работен однос во приватна ординација бев од први месец 2004 година. На ден 12 март 2013 поднесов отказ на тоа работно место и веке на 17 март 2013 година добив решение за вработување во друга пруватна здравствена ординација. Ме интересира дали имам право на користење на годишен одмор сега во Август месец или морам да чекам да изминат тие шест месеци??. Напоменувам дека на страрото работно место го немав искористено годишниот одмор, а овде на новото работно место ми рекоа дека поради прекин на работниот однос тие неколку дена во март, ке треба да чекам да изминат тие шест месеци.
Почитувани прашањето по втор пат го одговараме Стекнување право на годишен одмор согласно Член 139 од Законот за работни односи работникот кој за првпат заснова работен однос се стекнува со правото на цел годишен одмор, кога ќе оствари непрекината работа од најмалку шест месеца кај ист работодавач, без оглед на тоа дали работникот работи полно работно време или пократко работно време од полното .Имајќи ги предвид горенаведените одредби, во конкретниот случај работникот ќе оствари право на цел годишен одмор по непрекината работа од најмалку шест месеци кај истиот работодавач, но работникот согласно член 140 став 1 има право на користење на пропорционален дел на годишниот одмор во вкупен износ од по два дена за секој месец работа, ако во календарската година во која склучил работен однос не се стекнал со правото на целосен годишен одмор. Поздрав
Врз основа на Член 3 и Член 4 за издавање на лиценца за вршење на психолошка дејност од Законот за вршење на психолошка дејност ( Службен весник на Р.Македонија бр 6/05 од 28.01.2005 година), Врз основа на Член 28, 29, 30, 31, 32 од Точка 5 за психолози приправници од Законот за вршење на психолошка дејност и Врз основа на Статутот на Комората на психолози на Р.Македонија, треба да склучам договор за стажирање во некоја институција во времетраење од една година, пред да се здобиам со правото да полагам стручен испит за добивање на лиценца за вршење на психолошка дејност. Во договорот за стажирање кој што го дава коморота на психолози на Р. Македонија, Член 5 гласи: Паричен надоместок - Институцијата/канцеларијата за приватна пракса не е обврзана да дава паричен надоместок за ангажманот на психологот приправник. Меѓутоа, ако договорот предвидува стажирање подолго од 3 месеци, во случај на заемен договор помеѓу двете страни (психологот приправник и институцијата/ канцеларијата за приватна пракса) може да се регулира и одреди паричен надоместок за ангажманот на психологот приправник. Доколку би стажирала во подрачна служба на Министерството за труд и социјална политика за тој период од една година мене како приправник со високо образование, дали ми следува паричен надомест и доколку ми следува дали треба сама да го побарам и од кого? Дали од раководителот на подрацната служба или треба да пратам некакво писмено барање до секторот за човечки ресурси во Министерството?
Pocituvani, Po odnos na vaseto prasanje Ministerstvoto za tud i socijalna politika ne e nadlezno za odgovor na ova prasanje,sto mozi da vi pomognime e toa da se obratite vo Komorata na psiholozi na Makedonija. Pozdrav
Pocituvani,vkupno imam raboteno 9 god.i 3 meseci vo drzavna firma so "dogovori na delo".Prviot dogovor glasi DOGOVOR ZA DELO,pa sleduvaat DOGOVOR ZA AVTORSTVO a posledniot od pred tri godini glasi IZVEDUVACKI DOGOVOR.Sega mi se zakanuvaat so otpushtanje od rabota.Prashuvam koi se moite prava.Odnapred blagodaram.
Pocituvani,Ministerstvoto za trud i socijalna politika ne e nadlezno po odnos na vaseto prasanje. Pozdrav
imam 30 god,nevraboten sum a roditelite mi se pocinati koga imav 20 god.dali imam pravo da apliciram za oglasot na koj drzavat ke vrabotuva deca bez roditeli.i dali voopsto ima nekakva pomos za mojot slucaj.blagodaram
Почитувани,Огласот за вработување кој започна на 16.8.2013 година согласно програмата Д-10 се однесува на сите заинтересирани лица кои до 18 годишна возраст имале статус на деца без родители и без родителска грижа, и коишто ќе ги исполнуваат условите и критериумите наведени во огласот, и истите ќе можат да аплицираат во наредните 20 дена за добивање на соодветен работен ангажман во зависност од нивните квалификации. Исто така сакаме да ви укажеме на можностите што ги овозможува Владата на Република Македонија преку активните програми за вработување, евидентираните невработени лица да го реализираат своето вработување или преку различни видови на обуки да ги зголемат своите работни квалификации и на тој начин да бидат поконкурентни на пазарот на трудот. Аплицирањето за овие програми за вработување може да го направите врз основа на претходен јавен оглас објавен од страна на Агенцијата за вработување на Република Македонија и локалните центри за вработуваее и електронските и пишани медиуми. Исто така ви препорачуваме редовно да се информирате за сите активности кои ги спроведува Агенцијата за вработување, а се однесуваат на невработените лица со цел навремено да се вклучите во некои од нив. За вас е добро доколку не сте регистриран во Агенцијата за вработување, да се регистрирате. Поздрав
Pocituvani, dali penzioner moze da raboti so dogovor za opredeleno vreme, odnosno dogovor za delo i od koja dejnost.
Почитувани, корисник на пензија може да заснова работен однос и на опредеелено или неопределено време) или да врши самостојна дејност и во тој случај му се запира исплатата на пензија . Доколку пензионерот има склучено договор за дло не му се запира исплатата на пензијата, бидејќи тоа не е работен однос. Но, доколку биде затекнат на работа со договор за дело од државен инспекторат за труд, ќе му се изреше прекршочна мерка на работодавачот видејќи има непријавен работник поздрав
Здраво.. За работен однос договор на дело колку следува годишен одмор
почитувани,договорот за дело не е работен однос. Договорот за дело е уреден со Законот за облигационите односи (член 619-648).Со договор за дело вршителот на работата (претприемач, изведувач на работи) се обврзува да изврши определена работа, како што е изработка, или поправка на некој предмет или извршување на некоја физичка или интелектуална работа и слично, а нарачувачот се обврзува за тоа да му плати надомест. Со почит, МТСП
Почитувани, доколку во една фирма има вработено лице кое што има положен испит за вршење на работи за безбедност и здравје и тоа лице на сите ново вработени им врши обука, дали мора да се ангажира и надворешна установа за да врши обука на ново вработените? Не ми се јасни законските одредби кои го регулираат ова прашање па ве молам за објаснување. Доколку неможете да ми одговорите ве молам да ми дадете контакт каде можам да се обратам. Ви благодарам.
Pocituvani po odnos na vaseto prasanje potrebno e da se obratite do Drzavniot inspektorat za trud ili da se javite na tel.broj.02/3116-110 So pocit ,MTSP
Pocituvani,imav povreda na rabotno mesto i za toa bese izvestena inspekcijata vednas.Po 2 nedeli na moe insistiranje od firmata se javija da prasat do kaj e slucajot bidejki trebase da gi sredam dokumentite za bolovanjeto da mi se isplati 100 %.Dobivme arhivski pecat na dokumentte no ne dojde nikakov inspektor da prasat kako i sto nastanala povredata.Me interesira dali e zadolzitelno da dojde inspektor i vo rok od kolku vreme treba da se pojavi od koga e prijavena povredata?
Pocituvani po odnos na vaseto prasanje potrebno e da se obratite do Drzavniot inspektorat za trud ili da se javite na tel.broj.02/3116-110,Sektor trud ne e nadlezen za odgovor na ova prasanje.So pocit
Почитувани, Ве молам да ми одговорите за следното. Пред 15 години конкурирав за ноќен чувар во основно училиште каде на огласот се бараше основно училиште. После една година јас дипломирав на Педагошкиот факултет КИМ на групата одделенска настава и се стекнав со звање дипл. проф. по одделенска настава. Од тогаш до сега, се обраќав до надлежните во училиштето да ми се признае стекнатото образованието но без резултати. Одговорот на сите досегашни директори и инспектори е дека сум примен како ноќен чувар со основно образование и не се можни никакви промени. Во систематизацијата на училиштето стои дека ноќниот чувар треба да има средно образование но тие и понатаму ме плаќаат со осмо одделение и не ми се признава ни средното ни високото образование.Во меѓувреме од надвор се примија повеќе од 20 наставници, меѓу нив и со Виша педагошка школа а јас со високо образование останав тоа што бев пред 15 години. Кои се моите права? И што можам да преземам за да ги остварам. Однапред Ви благодарам
Pocituvani,so ogled na vaseto prasanje Ministerstvoto za trud i socijalna politika nema nadleznost za odlucuvanje na vaseto prasanje.
Почитувани, дали треба да се назначи нов управител на ДОО поради породилно отсуство на сегашниот управител? Дали Управителот може да остане на функцијата додека користи породилно отсуство? Поздрав
pocituvani,po odnos na ova prasanje nadlezno e Ministerstvo za ekonomija.So pocit
Pocituvani.kakoda se vraboti lice koe e odstraneto od AVRM poradi nenavremeno prijavuvanje. Blagodaram
Pocituvani,otstranuvanjeto poradi nenavremeno prijavuvanje vo AVRM,dokolku imate moznost da se vrabotite otstranuvanjeto ne go odlaga vrabotuvanjeto.So pocit
Pocituvani,sakam da prasam seuste se vodam vo raboten odnos vo firma vo Makedonija koja momentalno ne raboti.Gazdata ne isvesti deka site ke dobivame celosna plata iako nema da odime na rabota no posledniov mesec dobivme plata po 60% iako vo firmite imase prateno mail deka platata ke bide po 70 % no da ne se izvestuvaat vrabotenite.Dali toj ima pravo da ja namali platata bez da bideme izvesteni?
Почитувани, работникот има право на плата согласно со закон, колективен договор и договор за вработување. Работодавачот е должен на работникот да му ја исплати платата на начин утврден со закон. Доколку сметате дека Вашето право на плата, не се остварува согласно закон или договорот за вработување, имате право да пријавите во Државен инспекторат за труд на тел 02 3116 110. Поздрав,
Почитувани, Ме интересира дали при потпишување на договор за вработување, фирмата има право да бара од нововработениот да потпише меница на висок износ со кој таа ќе се обезбеди во случај на грешка од страна на вработениот ? Ви благодарам однапред и ве молам за одговор во што пократок рок. Со почит
Pocituvani,spored Zakonot za rabotni odnosi vo formata na dogovorot za vrabotuvawe nepoznava nikakva menica za potpisuvawe . So pocit
Каде и како е регулирана прераспределбата на работното време, односно ме интресира дали е законски за прекувремена работа во работен ден (од понеделник до петок) да се добиваат онолку слободни часови колку што си бил прекувремено на работа, и исто така за денови од викенд и празници прекувремената работа да се компензира со ист број на слободни часови колку што прекувремено си одработил. Да напоменам дека за прекувремената работа не се исплаќа никаков надоместок на плата. Однапред Ви благодарам
Почитуван,за ова прашање ќе биде потребно да се обратите до Државниот инспекторат за труд на 3116 110 или на dit.gov.mk, бидејќи испекциски надзор кај работодавaчите за начинот на примена на законите и другите прописи од областа на работното законодавство, колективните договори и договорите за работа, вршат инспекторите за труд. Со почит
Ve molam za odgovor, dali mozam da primam penzija koja sum ja zasluzil za dosegasnata moja rabota, i paricna nagrada za moite intelektualni uslugi koi i gi davam na odredena firma. Vo koj oblik moze da se isplatuva toj iznos a da ne se narusi isplatata na penzijata. Blagoja Ilievski, Skopje
Доколку остварувате приход по основ на интелектуални услуги истиот ќе може да го користите истовремено со пензијата. Поздрав
Me interesira dali dodatokot za rabota vo praznik sledi na licata koi ke rabotat na 08.09.2013 ili 09.09.2013.
Pocituvani,ova pravoza dodatok za rabota vo praznik se ureduva soglasno Zakon i kolektiven dogovor. So pocit
Me interesira dali dodatokot za rabota vo praznik sledi na licata koi ke rabotat na 08.09.2013 ili 09.09.2013. Pocituvani,ova pravoza dodatok za rabota vo praznik se ureduva soglasno Zakon i kolektiven dogovor. So pocit
Pocituvani,ova pravoza dodatok za rabota vo praznik se ureduva soglasno Zakon i kolektiven dogovor. So pocit
ve molam da mi kazete kade da prijavam rabota za praznik za vrabotenite koi ke rabotat toj den
Државниот инспекторат за труд на dit.gov.mk, за подетални инфирмации можи да се обратите и на тел број 3116 110 .
Почитувани, вработена сум во државна институција и ме интересира дали раководител на одделение за човечки ресурси или некој друг задолжен за тоа може да изврши промена на работно место на држ.службеник од еден на друг сектор без согласност на лицето кое е предмет на таквата внатрешна прераспредлеба (хоризонтална прераспределба)? Дали при таква промена, работникот потпишува некаква изјава дека се согласува да и се промени работното место? Со почит.
Pocituvani, po odnos na vaseto prasanje treba da se obratite do MIOA tie se nositeli na zakonot za drzavni sluzbenici.So pocit
rabotev vo ad drustvo na smeni me interesira dali za praznik koj se pajga vo nedela a ponedelnikot se smeta za neraboten den mi sleduva praznicno za nedelata
Согласно член 106 став 3 од Законот за работни односи додатоците се определуваат за посебните услови при работа, кои произлегуваат од распоредот на работното време и тоа за работа во смени, работа во поделено работно време, ноќна работа, работа на дежурство, согласно закон, продолжена работа, работа во ден на неделен одмор, работа во празници определени со закон и додаток за работен стаж.Поздрав
Почитувани, јас сум апсолвент со тоа што мојот статус сеуште е студент. Ме интересира дали имам право да засновам работен однос во некоја приватна фирма, на пример како општ работник? Однапред благодарам
Почитувани, вашиот статус на студент не го оспорува правото да се заснова работен однос,мегутоа трба да внимавате да не го загрозите и статусот на студент.Поздрав
Почитуван/а, Пред неполна година бев вработена во едно кафуле, пријавена со договор на полно работно време. Работев точно еден месец и не ми ја исплатија платата ниту пак добив сини картони. Сопственикот на кафулето постојано одологовлекува да ми ја исплати платата и на мене и на мојот колега кој е во иста состојба. Помината е скоро една година па ме интересира кој е најбрзиот и најефикасниот начин да си ја добијам платата која чесно си ја заработив? Дали има закон или било каква регулатива која ги штити работниците во ваков случај на неисплаќање? Ви благодарам
Почитуван,за ова прашање ќе биде потребно да се обратите до Државниот инспекторат за труд на 3116 110 или на dit.gov.mk, бидејќи испекциски надзор кај работодавaчите за начинот на примена на законите и другите прописи од областа на работното законодавство, колективните договори и договорите за работа, вршат инспекторите за труд. Поздрав
Зрдаво почитувани вработена сум во една фирма а управител сум на друга фирма каде само како управител функционирам а има друг вработен и во двете фирми сум основач Проблем е во таа каде сто сум само управител е ДООЕЛ ми требаат пари да извлечам од фирмата итно затоа сто има на сметката Како би можела да извлечам пари па макар и да си платам персонален данок а немозам да чекам крај на година позз
Pocituvani,po odnos na vaseto prasanje Ministerstvoto za trud i socijalna politika ne e nadle\no za predmetnite zakoni treba da se obratite do Ministerstvo za finansii i Ministerstvo za ekonomija.Pozdrav
Дали може вработен и пријавен на 40 часа неделно да биде пријавен на уште 10 часа неделно во друга фирма
Поцитувани,согласно Законот за работните односи со член 121 дополнителното работење со став 1 работникот, кој работи полно работно време, може по исклучок да склучи договор за вработување со неполно работно време со друг работодавач, меѓутоа најмногу за десет часа неделно, со претходна согласност на работодавачите, каде што е вработен со полно работно време.Со почит
vraboten sum vo javna administracija kako noken cuvar, pa me interesira da mi objasnite dali treba strikno 40 casa vo nedelata da rabotam, i dali mi sleduva nadomestok za nokna rabota i praznicno. vi blagodaram
Pocituvani, vaseto prasanje e uredeno vo Zakonot za rabotnite odnosi i treba da e uredeno so Kolektiven dogovor.So pocit
Прашање: Почитувани, дали може да се склучи Договор за волонтирање во адвокатско друштво? Бидејќи според Законот за волонтирање децидно не е наведено. Фала многу.
Почитувани, Согласно Законот за волонтерство Службен весник бр.85/07,многу јасно е пропишано со член 6 кој можи да биди организатор на волонтерска работа Ор